Recrutement

Babillards d'emplois grand public

Promotion de l'emploi auprès des personnes handicapées (sans logo ACQ)

Une série d'outils développés, grâce au soutien financier de la Fondation Mirella et Lino Saputo, pour facilter votre recrutement de personnel travaillant auprès des personnes ayant des besoins particuliers.

**Camps membres, voir ci-bas versions avec logo de l'ACQ**

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À adapter et imprimer

Prmotion de l'emploi auprès des personnes handicapées (avec logo ACQ pour les membres seulement) 

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À imprimer

Répertoires des babillards d'emplois et personnes ressources d'aide à l'emploi

MIS À JOUR EN JANVIER 2020 - Liste des babillards d'emplois électroniques en milieux scolaires (cégeps et universités) avec accès direct vers les formulaires d'inscription.

Pour la liste des foires d'emploi, consultez notre goupe Facebook Les gestionnaires de camp

MIS À JOUR EN JANVIER 2020 - Personnes-contacts de Place aux jeunes en région selon votre MRC

Entrez en contact avec l'agent représentant votre MRC pour du soutien dans votre campagne de recrutement! 

Trousse d’outils Gestion des ressources humaines du CSMO – ESAC

La Boîte à outils – La gestion des ressources humaines est constituée de 7 modules distincts, tous ponctués d’autodiagnostics, d’outils pratico-pratiques, d’exercices, etc. Téléchargez-la gratuitement!

  1. La gestion des ressources humaines dans les organisations communautaires et d'économie sociale: ses caractéristiques
  2. La supervision d'une équipe de travail
  3. La prévention et la gestion des conflits au sein des organisations
  4. L'élaboration d'une politique de conditions de travail et son cadre légal
  5. Le recrutement, la sélection du personnel, l'accueil et l'intégration du personnel
  6. L'évaluation du personnel
  7. La politique salariale

Bilan des compétences employeurs et animateurs

Parce qu’on croit que nos camps permettent aux jeunes d'acquérir des compétences personnelles et professionnelles qui leur seront utiles toute leur vie, voici des outils qui vous permettront de réfléchir avec eux sur leurs apprentissages et de les accompagner dans leur développement personnel.

Bilan des compétences - Gestionnaire

Outil est destiné au gestionnaire du camp, afin de l’aider à évaluer les compétences clés développées par l’animateur/l’animatrice à la fin de son séjour. Une fois ce bilan complété par le gestionnaire, il devra faire l’objet d’une discussion ouverte et bienveillante entre le gestionnaire et l’animateur/l’animatrice.

Cet exercice permettra à l’animateur/l’animatrice de bâtir plus facilement son CV et d’identifier les compétences qu’il ou qu’elle aurait intérêt à mieux développer dans l’avenir.

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À télécharger : 

Bilan des compétences  - Animateur

Outil destiné à l’animateur/l’animatrice qui a travaillé en camps afin de l’aider à :

  • Identifier les compétences clés acquises en camp
  • Transférer ces compétences dans son CV et les faire valoir auprès de ses futurs employeurs
cover_bilan_employeur.jpg

À télécharger : 

Modèles de lettres à télécharger - Attestation d'emploi et lettres de référence

Études

Cette section renferme une compilation d'études et d'articles scientifiques concernant le monde des camps.

Comme quoi les scientifiques ont la preuve de ce qu'on peut observer et vivre au quotidien dans les camps!